南僑重視與員工之溝通，透過以下方式鼓勵員工提出建言及保護申請權益，建立多元且運作流暢的溝通管道 :

勞資關係 :

本公司自成立以來，即非常重視員工福利與健康，並視員工為公司最重要的資產。因此在規劃及執行各項人事制度及福利措施時，莫不以員工為最優先考慮。茲將各項人事及福利制度說明如下 :

1.人事制度 :

制定符合勞基法及勞動相關法規之人事辦法，對員工之工資、工作時間、休假、資遣、撫卹、退休、勞工安全衛生、兩性平權及各項福利皆有規定。

2.退休制度 :

南僑集團每年依精算師精算結果認列淨退休金成本，並依勞動基準法退休制度，為適合舊制員工提撥退休準備金存放於臺灣銀行信託部專戶，由勞工退休準備金監督委員會負責管理監督。並為適用勞工退休金條列的員工，按薪資 6 % 提列至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，達妥善照顧員工工作生涯及退休後生活之目標。政府於 105 年實施舊制勞工退休金足額提撥制度，依規定，每年三月底，雇主須為當年符合退休條件、但仍在職的勞工撥足勞退金，南僑將依政府規定完成舊制勞退足額提撥。

3.兩性工作平等 :

制定性騷擾防治申訴處理辦法，極力促進維護兩性工作平等，在公平、公開、公正的工作環境中發揮所長。同時公司並與合法立案托兒機構合作，提供同仁子女托育就學優惠，兼顧員工家庭，期望員工與公司共同成長。

4.員工福利措施 :

( 1 ) 職工福利委員會 成立職工福利委員會，規劃建立福利制度及持續推動各項福利事項，並透過公司內部網頁提供同仁相關訊息。

( 2 ) 公司及職工福利委員會之各項福利事項如下，每位同仁每年享有之基本福利金額為7,800元:

5.進修與訓練 :

員工是南僑重要的資產，公司透過各項教育訓練積極培育人才 :

( 1 ) 內部訓練 : 中壢廠 勞工安全衛生教育暨食品安全衛生訓練 ( 104 / 12 / 2 )、中壢廠 & 桃園廠內用洗劑清洗消毒技術等介紹 安全處理化學品 ( 104 / 6 /5 )、桃園廠 GMP 實務 ( 104 / 9 /21 )、皇家台南廠 生產幹部品質訓練 / 食品安全 ( 104 / 1 / 9 )、潮江燕 外場禮儀 ( 104 / 4 / 10 & 104 / 4 / 17 )...等。

( 2 ) 外部訓練 : 員工依其業務需要，自行提出經部門主管批准後，參與公司外部訓練課程，例如 : 食品之生物性檢驗方法研討會 ( 104 / 8 / 17 ) 專門職業人員職能養成基礎 / 管理 ( 104 / 5 / 25 ) 食品安全管制系統基礎訓練 ( 104 / 10 / 19 ) ...等。

( 3 ) 參展 / 研討會 : 擴展同仁視野，吸收新知，派員參與國內及海外等地食品展、研討會。

6.工作環境及人身安全 :

打造一個安全衛生又健康的工作環境，各廠舉辦上半年及下半年消防 / 公共安全訓練、員工安全教育訓練 ( 104 / 4 / 29、104 / 5 / 4、104 /...等)

7.勞資關係 :

公司基於勞資共存共榮的認知，積極促進勞資和諧，前面加強溝通、協調，並持續改善工作環境。且依法成立產業工會，透過定期及不定期的方式增進彼此溝通，建立共識。未來仍將秉持誠信原則，營造勞資同心，共創利潤。